ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ В ИЗРАИЛЕ

Когда мы сталкиваемся с различными юридическими процедурами, такими как оформление наследства, покупка или продажа недвижимости, заверение подписи, нам требуется помощь нотариуса.

Нотариусом в Израиле может стать адвокат со стажем юридической практики не менее 10 лет, который прошел специальное обучение и получил лицензию Министерства юстиции.

Приведем несколько примеров, иллюстрирующих, зачем нужны нотариусы.
Прежде всего, это заверение подписи на различных документах.
Хотите дать кому-то полномочия действовать от вашего имени? Нотариус составит доверенность на человека, которому вы поручаете представлять ваши интересы и заверит вашу подпись.

Когда уходит из жизни близкий человек, его родственникам необходимо решать массу юридических вопросов. Предстоит разобраться с его имуществом, выплатами от работодателя или банковскими счетами. По закону все имущество делится между ближайшими родственниками в равных долях. Хотите изменить порядок, установленный законом? Составьте завещание.
Можно при свидетелях или без письменно изложить свои пожелания по распределению имущества, но лучше всего обратиться к нотариусу. Завещание, составленное и подписанное у нотариуса, имеет больший юридический вес и его сложнее оспорить в суде, гарантируя тем самым, что ваша воля будет исполнена согласно всем вашим пожеланиям.

Также нотариус вправе заверять брачные договоры, а еще он уполномочен переводить документы с иностранных языков на иврит и обратно. В соответствии с законом о нотариальных действиях 1976 года, нотариус подтверждает и достоверность перевода, и подлинность оригинала или копии документа.

Очень часто нотариальные документы являются необходимыми и достаточными доказательствами различных фактов в судах и государственных органах, причем не только в Израиле, но и за границей.
Например, если вам нужно предоставить свидетельство о рождении в другой стране для получения гражданства или оформления документов на ребенка, вам потребуется апостиль, который в соответствии с Гаагской конвенцией, легализирует документы и делает их действительными в других странах.

В Израиле апостилирование документов делается в Мировом суде, чиновник которого подтверждает, что определенный документ действительно был подписан сертифицированным израильским нотариусом.

В каждом из этих примеров видно, что нотариусы играют важную роль в обеспечении правовой защиты граждан, а апостили упрощают признание ваших документов во всем мире.

Мы имеем большой опыт во всех перечисленных и многих других нотариальных действиях. Свяжитесь с вами, мы работаем быстро – апостиль и перевод могут быть готовы через сутки после вашего обращения (время исполнения всегда обговариваем заранее), и качественно – тщательная проверка всех документов дает защиту от ошибок.

Завещание - не просто формальный документ. Это голос, обращённый в будущее, способ позаботиться о родных и исключить конфликты, когда уже нельзя будет вмешаться лично.
В Израиле наследование регулируется Законом о наследовании 1965 года (חוק הירושה, תשכ"ה-1965). Если завещания нет, имущество распределяется по закону: супруг получает половину наследства и движимые вещи, связанные с домом (например, мебель), а остальное делится, например, между детьми. И итог может оказаться диаметрально противоположным тому, чего человек действительно хотел.
Поэтому мы рекомендуем составить завещание и отнестись к этому документу серьезно.
Например, особое внимание следует уделить завещаниям между супругами, закон допускает оформление взаимных завещаний. Нотариусы рекомендуют заранее продумать, что случится, если один из супругов изменит свою волю, вступит в повторный брак или приобретёт новое имущество.
Не менее опасно считать, что завещание составляется один раз и навсегда. Жизнь меняется. Браки распадаются, появляются дети, умирают наследники, приобретается недвижимость. Всё это — достаточные основания для пересмотра документа, иначе он перестаёт отражать действительность.
Иногда родители передают часть имущества детям ещё при жизни, чтобы помочь, поддержать, «устроить». Но если об этом не сказано в завещании, другие наследники могут расценить такие дары как несправедливое преимущество. Чтобы избежать недоразумений, важно внести ясность: кто, что и когда получил — и на каких основаниях.
Когда в семье изначально есть напряжённость, завещание может разрядить ситуацию. Поэтому важно заранее учитывать семейную динамику: кто с кем в конфликте, кто склонен к обидам, кто к подозрительности. Иногда достаточно добавить в документ пары правильных фраз или исключить из текста неоднозначные, двусмысленные или расплывчатые формулировки, чтобы наследники не оказались в суде из-за спора о разделении имущества.
Некоторые родители выбирают неравное распределение имущества - в силу объективных причин. Один ребёнок нуждается в поддержке, другой уже обеспечен. Но если не объяснить это в завещании, восприятие может быть болезненным. В Израиле вы можете свободно распределить имущество по своему усмотрению, объясните причины неравного распределения в завещании, это снизит риск обид и споров.
Там, где нет согласия между детьми, лучше избегать указания конкретных сумм. Для делимого имущества, такого как деньги, указывайте доли в процентах, чтобы упростить раздел. Для неделимого имущества (например, квартиры) укажите, кто получает объект, или предусмотрите компенсацию другим наследникам.
Конфликты часто возникают, когда один и тот же объект завещается нескольким наследникам. Кто будет управлять бизнесом? Кто останется в квартире? Всё это можно урегулировать заранее, указав условия: кто когда и при каких обстоятельствах получает право пользования или распоряжения.
Если речь идёт о компенсации между наследниками, важно определить заранее, кто кому платит. Если один наследник получает больше (например, квартиру), а другие — компенсацию, указывайте, что она выплачивается из наследственной массы, а не из личных средств, иначе придется заплатить налог.
Еще раз, потому что это важно! Перераспределение должно происходить строго внутри наследства — иначе государство сочтёт это налогооблагаемой сделкой.
В наше время не стоит забывать и о цифровых активах. Онлайн-счета, криптовалюта, цифровой контент — всё это может иметь немалую ценность. Если не предусмотреть их в завещании, семья может потерять доступ к важной части имущества.
Но даже самое продуманное завещание не поможет, если его не найдут. Завещание, о существовании которого никто не знает, — мёртвый документ. Обязательно проинформируйте хотя бы одного доверенного человека или сдайте его на хранение в Реестр наследственных дел (רשם הירושות).
Хорошее завещание — это акт зрелости и заботы и Ваша возможность сделать так, чтобы в семье между близкими всегда была любовь, порядок и понимание.

Если ваш несовершеннолетний ребенок собирается выезжать за пределы Израиля с сопровождением или без, ему понадобится не только билет и паспорт, но и нотариально оформленное согласие родителей с апостилем. В согласии должны быть указаны сроки и страны, которые ваш ребенок планирует посетить.
Некоторые страны требуют наличие согласия от обоих родителей для въезда на их территорию (или согласия второго родителя, если ребенок путешествует только с одним из них).

Порядок перевозки детей до 18 лет:

• Дети до 5 лет не могут путешествовать без сопровождения.
• Дети от 5 до 14 лет могут путешествовать с совершеннолетним или под наблюдением перевозчика, если это предусмотрено правилами.
• Дети старше 14 лет могут путешествовать без сопровождения (с согласия родителей).

Для оформления нотариального согласия вам понадобятся:

• Копии заграничных паспортов родителей, оформляющих согласие.
• Свидетельство о рождении ребенка.
• Копия заграничного паспорта ребенка.
• Копии заграничных паспортов тех, кто сопровождает ребенка

Будьте внимательны и готовьте документы заранее!
Обратитесь к нам, мы подготовим согласие и поставим на него апостиль в максимально короткие сроки – в день обращения или на следующий день.
Мы находимся в центре – один офис в Кфар Сабе, второй - в Нетании. Тел. 074-703-8800

Пострадавшие на работе могут обратиться в Институт национального страхования (Битуах Леуми) за компенсацией, но не секрет, что Битуах Леуми не всегда согласен с их доводами.
Рассмотрим случай Шимона Б. Нашему герою 71 год, он электрик, индивидуальный предприниматель ("Ацмаи"). Однажды вечером Шимон упал, устанавливая розетку и крепление для телевизора в салоне своего дома. Упал так, что из-за полученных травм он не смог продолжать работать.  Шимон подал в Битуах Леуми иск о признании этого происшествия аварией на работе (теунат авода), однако иск был отклонен. Специалисты службы национального страхования решили, что эта травма не связана с его бизнесом.
В суде по трудовым спорам Шимон показал, что он имеет лицензию электрика, много лет занимается предпринимательской деятельностью по специальности, и что авария хоть и произошла у него дома, но напрямую связана с его работой. Представитель Битуах Леуми попросил судью отклонить иск, поскольку несчастный случай произошел в то время, когда Шимон не оказывал услуги клиентам.
Судья признала, что для установки розетки и крепления телевизора требуется специалист в области электричества, и, если бы Шимон не был электриком, он бы нанял профессионала. "Поэтому не вызывает сомнений, - сказала судья, - что застрахованный получил травму, когда совершал действия, прямо связанные с его профессиональной деятельностью".
Статья 79 Закона о национальном страховании не отменяет страховку "ацмаи", который выполняет работу в вечернее время или вне места работы, и не отказывает ему в страховании, когда он использует свои профессиональные навыки для выполнения работ по специальности в том числе и у себя дома.
Таким образом, если Вы индивидуальный предприниматель, например, электрик, массажист, слесарь, сантехник, и получили дома травму, занимаясь своей профессиональной деятельностью, то, возможно, Вам положена компенсация, а если Битуах Леуми отклонил Ваш иск, то стоит побороться за свои права в суде. Наш офис представляет клиентов по похожим делам.
Данные описанного дела:בל (ב"ש) 39142-01-14‏ ‏ שמעון בוכריס נ' המוסד לביטוח לאומי

В Фейсбуке или других социальных сетях мы выражаем себя и распространяем свои идеи и чувства среди большого количества людей. К сожалению, пользователи социальных сетей сделали обыденным для себя использование оскорбительных выражений. Вы могли встречать посты или комментарии к постам, где авторы публикаций переходили тонкую грань между резкими высказываниями, защищенными свободой слова, и серьезной клеветой, равносильной диффамации (лашон а-ра). Что такое диффамация?
Это -
• публичное распространению сведений (часто, но не обязательно ложных), порочащих кого-либо.
• унижение человека в глазах других людей, что делает его объектом ненависти, презрения или насмешек с их стороны;
• очернение человека из-за приписываемых ему действий или поведения • причинение вреда человеку на его работе, бизнесе или профессии;• унижение человека из-за его расы, происхождения, религии, места жительства, возраста, пола, сексуальной ориентации или инвалидности. 
Закон о диффамации (хок лашон а-ра) позволяет пострадавшим обращаться в суд как с гражданскими, так и с уголовными исками, а суды вправе назначать существенные суммы компенсаций. Например, в решении по одному из дел (ק"פ 1002/08 פלונית נ' פלוני) Мировой суд  в Хайфе обязал ответчика выплатить бывшей супруге 50,000 шекелей, в том числе за то, что он загрузил ее фотографии на свою страницу в Facebook, сопроводив их непристойными «комментариями» с использованием нецензурной речи. Суд отметил, что речь шла не о ругани или выяснении отношений, а о диффамации с целью причинения вреда.
Таким образом, если вы подверглись оскорблениям в социальных сетях, то, возможно, имеет смысл защитить свои права.
Наш офис представляет как истцов, так и ответчиков в исках о клевете.

 Закон не запрещает романтические отношения на рабочем месте, даже между подчиненным и начальником. Но в таких отношениях босс всегда находится в ситуации, что его могут обвинить в харассменте.
Суды исходят из предположения, что руководитель использует свой статус для навязывания отношений, даже если подчиненный инициировал роман сам или выражал полное согласие на связь. Чтобы не быть обвиненным в домогательстве, старший по должности должен сильно постараться, доказывая, что в отношениях не лежала корыстная составляющая.
В конце 2022 года Апелляционный суд по трудовым спорам расширил круг ответственных по Закону о предотвращении сексуальных домогательств, введя новый термин "отношения влияния", который включает большую профессиональную ценность "домогателя", его особый статус на рабочем месте, стаж, авторитет среди коллег и любые другие обстоятельства, позволяющие ему влиять на свою жертву.

Молодая официантка, работница отеля, обвинила шеф-повара в домогательстве на вечеринке в честь праздника Пурим. По ее словам, шеф-повар пытался ее поцеловать и прижимался к ней.

Трудовой суд Беэр-Шевы отклонил иск на основании того, что между работниками не существовало отношений подчинения, а официантка не выразила однозначного несогласия.

Дело перешло в апелляционный суд по трудовым делам. Судья разъяснил, что с профессиональной точки зрения шеф-повар занимал более высокую должность по сравнению с официанткой, он был ценным сотрудником с большим стажем работы в этой организации, а она - новичком. Таким образом было установлено, что между сторонами существовали «отношения влияния», которые требовали крайней осторожности в поведении шеф-повара.

В итоге суд обязал работодателя, который не принял достаточных мер для предотвращения домогательств, выплатить девушке 120 000 шекелей, а шеф-повару – 40 000 шекелей.

Если вы считаете, что подвергаетесь домогательствам на работе, или, напротив, вас несправедливо обвиняют в харассменте, наши адвокаты имеют богатый опыт по представлению в суде обеих сторон по таким делам.

Данные дела: (ע"ע (ב"ש) 35999-10-21 פלונית נ' פלוני)

Региональный трудовой суд в Тель-Авиве вынес важное и показательное решение: работодатель обязан выплатить массажистке, уволенной во время беременности, компенсацию в размере около 250 тысяч шекелей. Основанием стали многочисленные нарушения, включая увольнение без законного разрешения, отсутствие слушания, подделку расчетных листов и неуплату пенсионных взносов.
Ключевая часть этой суммы ­ примерно 170 тысяч шекелей ­ присуждена за увольнение без разрешения уполномоченного по Закону о труде женщин. Суд указал: несмотря на попытки работодателя представить дело иначе, доказательства говорят об обратном.
Беременность стала причиной увольнения
Работница устроилась массажисткой в спа-салон, которым управлял лично работодатель. О её беременности он узнал не от неё напрямую, а от секретаря. Позже, по её словам, он уточнил это лично ­ и, получив подтверждение, сразу сообщил, что она уволена, велел собрать вещи и уйти. Обещал выплатить всё, что причитается.
Работница также заявила, что официальные расчетные листы не отражали реальный объем её работы. Зарплата, по её словам, выплачивалась частично наличными и в последний период достигала примерно 25 тысяч шекелей в месяц. В суде она потребовала от работодателя почти 900 тысяч шекелей, в том числе 65 тысяч ­ за отсутствие уведомления и фальсифицированные расчетные листы.
Версия работодателя: «Она прогуливала» ­ Суд: «Неубедительно»
Работодатель отрицал, что знал о беременности, и настаивал, что уволил сотрудницу за многочисленные прогулы и ухудшение качества работы. Однако суд нашёл эту версию несостоятельной: в расчетных листах за последние месяцы значилось, что она, напротив, удвоила количество рабочих часов.
«Несмотря на показания свидетелей со стороны работодателя, утверждавших о частых прогулах, суд установил: это были предвзятые и согласованные заявления заинтересованных лиц, которым нельзя доверять», ­ говорится в решении.
Нарушен закон ­ компенсация неизбежна
Закон о труде женщин запрещает увольнение беременной без специального разрешения, и при его отсутствии суд вправе присудить компенсацию за весь «защищённый период» ­ то есть оставшийся срок беременности плюс 60 дней после декретного отпуска. В случае этой работницы ­ семь месяцев.
Компенсация в размере около 170 тысяч шекелей была рассчитана по формуле: 7 месяцев × заработная плата × 150%. Дополнительно суд обязал работодателя выплатить 12 тысяч шекелей за нарушение Закона о равных возможностях, так как причиной увольнения фактически стала беременность, даже если работодатель ссылался на «объективные обстоятельства».
Итоговая сумма компенсации:
·        170 000 шекелей ­ за увольнение без разрешения (Закон о труде женщин)
·        12 000 шекелей -­ за дискриминацию по признаку беременности (Закон о равных возможностях)
·        20 000 шекелей - компенсация за увольнение
·        16 000 шекелей - за отсутствие предварительного уведомления
·        8 000 шекелей ­- за отсутствие слушания
·        10 000 шекелей - за непредоставление письменного уведомления
·        7 000 шекелей ­- за недостоверные расчетные листы
·        10 000 шекелей ­- за неуплату пенсионных отчислений
[Дело № 7498-02-22]

Окружной трудовой суд в Хайфе отклонил иск сотрудницы, согласно которому она имеет право на оплату сверхурочных за ответы в WhatsApp вне рамок рабочего времени (дело № 29078-02-21)
Сотрудница занимала должность заместителя генерального директора по маркетингу и продажам на протяжении около трех лет. В поданном против компании иске она утверждала, что ежедневно была на связи вне рамок рабочего времени — по выходным, в пятницу и в субботу вечером — и таким образом в среднем работала на час дольше каждый день. По её мнению, она имеет право на оплату всех этих дополнительных часов работы на сумму около 80 тысяч шекелей. Чтобы доказать свои утверждения, сотрудница представила суду переписку в WhatsApp, состоявшуюся между сторонами вне рамок рабочего времени.
Компания в свою защиту заявила, что от сотрудницы не требовалось работать сверхурочно, фактически она не работала сверхурочно, и даже не отрабатывала полностью установленные ей часы. Как утверждалось, она часто приходила на работу с опозданием или заканчивала рабочий день раньше положенного.
Суд представил критерии, по которым рассматривается вопрос о праве на такую оплату, часть которых опирается на американскую судебную практику: каков характер договорённостей между сторонами относительно использования мобильного телефона для рабочих целей вне рабочего времени; известно ли работодателю об этом использовании; насколько оно необходимо для выполнения должностных обязанностей; является ли такое использование существенной частью должностной инструкции работника; и соответствует ли объем использования понятию «нахождение в распоряжении работодателя» в соответствии с разделом 1 Закона о рабочем времени и отдыхе и судебной практикой, или же речь идет о незначительных вещах.
В данном случае суд постановил, что переписка в WhatsApp, представленная сотрудницей, является лишь исходным материалом, который, вопреки её утверждению, «не говорит сам за себя» и требует конкретного указания дат и времени, в которое, по её словам, она работала. Поскольку она этого не сделала, трудовой суд отклонил её иск о выплате за сверхурочные часы.
«Даже если бы мы приняли утверждение сотрудницы о её доступности вне рамок установленного рабочего времени, этого недостаточно, чтобы признать, что она фактически работала сверхурочно», — отметил суд в своём решении. Было разъяснено, что она должна была доказать, что систематически занималась рабочими вопросами вне установленного времени и в течение длительного непрерывного периода, в течение которого не могла заниматься личными делами. «Скорее, из этого косвенно следует, что она находилась в состоянии своего рода дежурства, ведь сообщения отправлялись эпизодически и, поскольку сама она этого не утверждала и, соответственно, не доказала, что это было требованием компании и/или что была достигнута договорённость об оплате такого ‘дежурства’, признать это работой нельзя».
Важно помнить, это решение вынесено окружным судом, и не является общеобязательным прецедентом. Оно служит ориентиром, но окончательную правовую силу имеют лишь постановления Национального трудового суда.
Этот кейс подчёркивает: быть «на связи» — ещё не значит «работать». И если вы рассчитываете на оплату за каждый полученный и отправленный месседж вне офиса — будьте готовы не только отвечать, но и доказывать.

Представьте себе ситуацию: вы доверяете обещаниям, получаете официальное продление срока исковой давности, а потом бац - страховая компания заявляет, что вы опоздали. Именно это произошло с Яфой и Авигдором, чья история стала ярким примером того, как даже чёткие соглашения могут быть истолкованы весьма… творчески.
Хорватские приключения и бюрократические игры страховой компании
Яфа и Авигдор, отправившись в Хорватию, купили туристическую страховку у AIG. По прилете в Загреб их ждал неприятный сюрприз – потерялись два чемодана. В страховом договоре было прописано, что получить компенсацию за утерю багажа можно только в том случае, если вовремя оформить заявку на возврат. Супруги тут же обратились в свою компанию за компенсацией, но начались бесконечные "качели" с требованиями о "недостающих документах" и прочими бессмысленными запросами, то есть в срок подать заявку не уже получалось. После долгих переговоров страховая пошла на встречу и согласилось на отсрочку, отправив Яфе и Авигдору письмо: "В соответствии с Вашей просьбой, мы согласны продлить срок исковой давности по иску о страховых выплатах до 31.12.2022". Наши герои подали иск в Мировой суд Петах-Тиквы в пятницу, 30 декабря 2022 года. То есть в пределах договоренностей.
Изощрённая логика AIG и её опровержение
Юристы AIG придумали, как избежать выплаты. AIG не стала отрицать, что Яфа и Авигдор подали иск в рамках согласованного срока. Однако! День подачи иска был пятница. А правила гражданского судопроизводства гласят, что иск, поданный в пятницу, считается поданным в следующий рабочий день, то есть в воскресенье. Следуя этой логике, иск Яфы и Авигдора юридически считается поданным только в воскресенье, 1 января 2023 года – на следующий день после истечения срока отсрочки.
Судья мирового суда Михаль Бар приняла доводы страховой компании и отклонила иск супругов. Но Яфа и Авигдор не сдались и подали апелляцию в Окружной суд Центрально округа. Дело попало к судье Ави Гурману.
Судья Гурман моментально раскусил всю суть этой юридической головоломки. По версии страховщиков супруги должны были подать свой иск до четверга, 29 декабря 2022 года, до 17:00 (ведь по Правилам, документ, поданный с воскресенья по четверг после 17:00, считается поданным в следующий рабочий день). "Такое толкование, - заявил судья Гурман, - возможно, и создаёт гармонию с Правилами гражданского судопроизводства, но оно абсолютно противоречит здравому смыслу и простому соглашению, достигнутому сторонами". Проще говоря: когда в соглашении написано 31 декабря 2022 года, это именно то, что это означает – а не 29 декабря 2022 года в 17:00.
Судья Гурман постановил, что перед нами простое договорное соглашение, сформулированное самой AIG. Формулировка абсолютно ясна и недвусмысленна – срок исковой давности был продлён до 31 декабря 2022 года.
Судья также пояснил, что применение Правил гражданского судопроизводства к простым соглашениям между сторонами может грубо нарушить такие существенные права, как право на доступ к правосудию.
Важный урок для каждого
Судья Гурман удовлетворил апелляцию супругов и отклонил все доводы AIG. К сожалению, он ограничился взысканием с AIG скромных судебных издержек в размере 10 000 шекелей.
Самое главное, на чем стоит сделать акцент, - не стоит полагаться на соглашения о продлении срока исковой давности. Есть только один надёжный способ остановить течение срока давности – и это подать иск в суд. Да, страховая компания будет утверждать, что ей не хватает документов, но не волнуйтесь – все необходимые бумаги всегда можно донести уже в ходе судебного процесса. Учитесь на примере Яфы и Авигдора, которым пришлось пройти через две судебные инстанции, чтобы они могли отстоять свои права. Более того, если страховая компания выплатит вам причитающееся сразу после подачи иска, вы всегда сможете отозвать его и вернуть деньги за пошлину.
ע"א 14565-01-24 פולסקי ואח' נ' איי אי ג'י ישראל חברה לביטוח בע"מ

Наши герои – супруга, которая посвятила себя воспитанию детей, и муж, который на протяжении многих лет занимал ответственные посты в ведущих организациях в сфере фондового рынка и инвестиций.
Согласно утверждениям жены, ежемесячные расходы семьи составляли около 200 тысяч шекелей, включая оплату услуг домашнего персонала, нянь, садовника и обслуживание дорогостоящих автомобилей. Она также заявила, что ответчик дарил ей дорогие подарки, включая часы Rolex, автомобили премиум-класса и отдых на элитных курортах. Семья жила в особняке площадью более 1500 квадратных метров, с бассейном, теннисным кортом и лифтом.
Истица утверждала, что ответчик, используя свои профессиональные знания и опыт, создавал сложные трастовые структуры с целью сокрытия совместных активов, и что ее финансовое положение было полностью зависимым от него, что фактически создавало "золотую клетку". Дом был построен на совместно приобретенном участке, но по инициативе супруга был оформлен на иностранную компанию.
Ответчик отрицал сокрытие активов, заявляя, что все общее имущество находится под контролем жены. Он утверждал, что его доходы значительно ниже заявленных, а особняк был построен на средства иностранной компании. Ответчик настаивал, что супруги совместно управляли финансами и вся информация об активах была в открытом доступе.
Судья заключил: "Специализация ответчика заключается в размещении средств в налоговых убежищах и различных трастовых структурах, чтобы при наступлении обстоятельств, требующих раскрытия информации, он мог заявить об отсутствии контроля над данными средствами. Ответчик планомерно скрывал семейное состояние от налоговых органов, а после возникновения конфликта — от бывшей супруги и суда. Вся известная информация была получена исключительно из документов, которые удалось добыть истице. Не исключено, что существует множество других активов, находящихся под контролем ответчика, которые остались нераскрытыми".
В итоге суд принял версию истицы о том, что объем семейного имущества — без учета жилого дома, оцененного бывшей супругой примерно в 25 миллионов долларов — составляет 75 миллионов долларов. В ее пользу также были присуждены гонорары адвокатов в размере 2,5 миллиона шекелей и судебные издержки в размере 100 тысяч шекелей.
Адвокаты, представлявшие интересы истицы, заявили, что данное решение имеет особую актуальность для супругов с высоким финансовым положением, владеющих глобальными активами через трастовые и корпоративные структуры. Решение суда является сигналом для всех, кто обладает изощренностью и использует финансовые инструменты, как то многочисленные трасты, подставные компании, и что налоговые схемы не станут препятствием для применения законов о справедливом разделе собственности.
Ссылка на источник: https://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1001514868

Работник занимал должность заместителя генерального директора по финансам около 11 лет. В трудовом договоре предусмотрено 20 дней ежегодного отпуска с правом накапливать не более двух годовых квот (до 40 дней), но при обязательном использовании минимум 7 дней отпуска в каждом году. Отсюда следует, что верхний предел допустимого накопления составлял 26 дней отпуска.
После увольнения по собственному желанию работник подал иск против компании из-за её отказа выплатить компенсацию примерно за 134 дня отпуска, накопленных в его пользу, как это было указано в последнем расчётном листке. По его утверждению, на протяжении всего периода работы никто из представителей компании не выдвигал претензий относительно превышения разрешённого лимита и ему не давали указаний использовать отпускные дни.
После того как была отклонена позиция компании о том, что расчётные листки не отражают фактическое использование отпускных дней, суду предстояло разрешить ключевой вопрос: вправе ли работник накапливать ежегодный отпуск сверх потолка, прямо установленного трудовым договором.
Работник признал в показаниях, что ему прямо не говорили, будто он вправе накапливать отпуск без ограничений. Поскольку остаток его отпускных дней фигурировал в финансовых отчётах, которые представлялись совету директоров ежеквартально, суд сделал вывод, что компания была осведомлена о накоплении сверх лимита и не возражала против этого в реальном времени. Суд постановил, что такое ведение дел образует подразумеваемое согласие.
Суд отклонил довод компании о том, что на работника не распространяются какие-либо правила или сложившиеся практики, а действуют исключительно положения трудового договора. Он сослался на практику Высшего суда по трудовым спорам (июнь 2005 года, дело ע"ע 465/03), где указано, что доказанный обычай на рабочем месте принято рассматривать как изменение условий договора, и что изменение трудового договора может осуществляться как прямо, так и подразумеваемо, из фактического поведения сторон.
В итоге компания была обязана выплатить работнику компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска в размере примерно 230 тысяч шекелей, с процентами и индексацией, а также 7 000 шекелей в счёт судебных расходов и оплаты услуг адвоката.
Дело № סע"ש 54249-06-22