Как проверить пенсионные отчисления?
Первый шаг — получить подробный отчёт из пенсионного фонда или страховой компании. Важно запросить не общий годовой отчёт, а именно помесячную детализацию. В таком отчёте должно быть видно, когда начались отчисления, сколько перечислялось каждый месяц и какая зарплата была указана как база для расчёта.
Во многих случаях такой отчёт можно скачать через личный кабинет на сайте фонда.
После этого нужно сравнить данные отчёта с тлушами. Следует проверить, совпадает ли зарплата брутто, указанная в тлушах, с зарплатой, указанной в пенсионном отчёте, и соответствуют ли суммы отчислений каждому месяцу работы. Если в пенсионном отчёте указана более низкая зарплата, чем в тлуше, это уже может свидетельствовать о нарушении.
Следующий этап — проверить проценты отчислений. Обычно минимальные обязательные пенсионные отчисления составляют 6.5% от работодателя на пенсионные накопления, 6% от работодателя на пицуим и 6% от работника. Если фактические проценты ниже, это может означать, что обязательства выполнялись не в полном объёме.
Отдельно стоит проверить, с какого момента вообще начались перечисления. Если у работника уже была активная пенсионная программа с предыдущего места работы, отчисления должны были начаться через три месяца, но ретроактивно с первого дня работы. Если пенсионной программы до этого не было, отчисления обычно начинаются через шесть месяцев после начала работы. Если работодатель начал перечислять деньги позже, за предыдущий период может образоваться долг.
На какие признаки нарушения стоит обратить внимание
Проблема может существовать, если зарплата для расчёта пенсии ниже зарплаты в тлуше, если отчисления начались с опозданием, если проценты ниже положенных, если отсутствуют отдельные месяцы или если деньги поступали нерегулярно.
На практике также нередко встречается ситуация, когда в тлушах указаны пенсионные отчисления, но в отчёте пенсионного фонда этих сумм нет. Это означает, что удержание было отражено на бумаге, но деньги фактически не были переведены.
Что можно требовать от работодателя
Если выясняется, что пенсионные отчисления перечислялись неправильно, работник может требовать перечисления всей недостающей суммы. В зависимости от ситуации также могут заявляться требования об индексации, процентах и компенсации за потерянную доходность пенсионного фонда. Иногда речь идёт о серьёзных суммах, особенно если нарушение длилось несколько лет.
Даже если в договоре были указаны более низкие пенсионные отчисления, чем положено по закону, это не освобождает работодателя от ответственности. Отказаться от минимальных пенсионных прав по соглашению сторон нельзя.
Что делать, если вы обнаружили проблему
Сначала нужно собрать документы: тлуши, отчёт из пенсионного фонда, трудовой договор или условия труда, переписку с работодателем и любые документы, связанные с зарплатой и пенсионными выплатами.
После этого желательно рассчитать сумму долга. Если самостоятельно сделать это сложно, можно обратиться к бухгалтеру, пенсионному консультанту или адвокату по трудовому праву.
Адвокат составит письменное обращение к работодателю. Во многих случаях уже после такого обращения работодатель начинает исправлять ситуацию.
Если реакции нет, возможна подача иска в суд по трудовым спорам.
Важно учитывать срок исковой давности
По таким делам обычно действует срок исковой давности 7 лет. Это значит, что затягивать с проверкой и обращением не стоит.
Если работодатель уже обанкротился, это не всегда означает потерю права. В определённых случаях Битуах Леуми может выплачивать долги по зарплате и пенсионным отчислениям вместо работодателя — в пределах установленного лимита.
Если вы уже уволились, это тоже не лишает вас права требовать недостающие пенсионные отчисления, если срок исковой давности ещё не истёк.
Когда стоит обратиться за юридической помощью
Если вы видите, что суммы не совпадают, отсутствуют месяцы или отчисления указаны в тлушах, но не поступили в фонд, лучше проверить ситуацию как можно раньше. Чем раньше обнаружена проблема, тем проще собрать документы, рассчитать долг и добиться возврата денег.